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马跃如
2012-01-06     作者:研究院      来源:研究院       浏览次数:2556

 

 
 
 
单位
职务
 
中南大学法学院党委书记
 
职称
 
教授
博士生导师
 
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    一、科研课题
     [1]2011年度湖南省知识产权软科学研究课题长沙市知识产权评估市场的现状与对策研究HNR2011207),课题负责人
[2]湖南省社会科学基金项目,复杂性科学视角下的人力资源管理系统与组织绩效关系研究--以中小企业为例(编号2010JL02),2010-2012,课题负责人
[3]长江学者和创新团队发展计划支持项目,复杂经济环境下不确定性问题决策理论研究(编号:IRT0761),2008-2010年,主要参与者
[4]国家自然科学基金重大项目,面向复杂大群体的群决策与支持平(编号:70631004),2007-2010年,主要参与者
[5]湖南省劳动与社会保障厅,湖南省非标准劳动关系构建现状及实现机制研究(编号:LD0906),2009-2010年,课题负责人
[6]校人文社科规划基金,高校中层干部绩效考核现状研究及优化方案设计,2008-2009年,课题负责人
[7]益阳市国家税务局,益阳市国家税务局人力资源管理与开发研究,2008-2009年,课题负责人
[8]省高校思想政治教育研究课题,基于博弈分析的现代大学生消费现状成因分析及对策研究,2007-2009年,课题负责人
[9]湖南省社会科学基金项目,中小企业生命周期理论与实证研究(编号:07YBB019),2007-2008年,课题负责人
 
二、获奖情况
[1]论文人力资本、技术进步与出口贸易-基于湖南省1978-2008年度数据的实证分析荣获2010湖南省社会科学界首届学术年会优秀论文奖。(获奖人:马跃如,白勇)
 
三、已发表或已录用的主要研究论文:
[1]Ma Yueru,Bai Yong. An Contegration Analysis of Relation Between Human Capital and Foreign Trade-An Empirical Analysis Based on 1978 to 2008 Annual Data[C]. The international conference on E-business and E-government,May 6-8,2011,Shanghai,China.(Accept-ed)(EI)
[2]马跃如,程伟波,民营企业劳资争议处理机制的实证研究[J].中国人力资源开发,2010,12:79-82.
[3] Ma Yueru,Cheng Weibo,Dai Jie. Research on Entropy Model Construction Evolved from Compensation Administration System[J].The 1st International Conference on Management Science and Artificial Intelligence(EI),2010,11:1657-1663.
[4]马跃如,夏冰.论《劳动合同法》适用范围的现状与问题[J].政治与法律,2011年3月录用。
[5]马跃如,李树.公仆型领导与下属反生产行为关系的实证研究[J].郑州航空工业管理学院学报,2011年3月录用。
[6]马跃如,李树.企业员工工作场所欺负与职业倦怠关系的实证研究[J].湖南财经学院学报,2011年2月录用。
[7]马跃如,段斌.董事会特征、高管激励方式与中小企业成长—基于国有样本与民营样本数据的对比研究[J].科学学与科学技术管理,2010(10):180-185.
[8]马跃如,程伟波.高科技企业经理人自我职业生涯管理结构维度与人口变量差异性研究[J].科技管理研究,2010(9):130-133.
[9]马跃如.新劳动合同法下劳资双方的进化博弈分析[J].湘潭大学学报,2010(5): 75-79.
[10]曹裕,陈晓红,马跃如.城市化、城乡收入差距与经济增长基于我国省级面板数据的实证研究[J].统计研究, 2010, (3):29-36.
[11]马跃如,白勇,程伟波.我国出口贸易预警系统理论与实证分析[J].商业研究,2010(1):31-33.
[12]曹裕,陈晓红,马跃如.基于企业生命周期的智力资本与企业绩效关系研究[J].系统工程理论与实践, 2010(4):577-586.(EI)
[13]陈晓红,曹裕,马跃如,基于外部环境视角下的我国中小企业生命周期研究[J].系统工程理论与实践,2009,(1):64-72.(EI)
[14]马跃如,程伟波.高科技企业经理人组织职业生涯管理结构维度的实证研究[J].统计信息论坛,2009(10): 87-91.
[15]米欣,马跃如.人力资本投资与劳动关系和谐[J].求索,2009(05):148-149.
[16]马跃如,李海.基于消费行为的助学贷款审批机制的博弈分析[J].消费经济,2008, 24(1): 85-88.
[17]马跃如,王雄.多时段条件下动态物流联盟伙伴选择的模糊语言群体决策模型[J].系统工程, 2008, 26(6): 33-36.
[18]李海,马跃如,曹裕.对跳蚤市场的三方博弈分析[J].商场现代化, 2007(10): 159-160.
[19]李海,马跃如.移动通信消费中品牌选择的博弈分析[J].工业技术经济,2006(11): 49-51.
[20]马跃如,李海.基于相对业绩评价的经营者激励机制设计[J].统计与决策,2006(1): 146-147.
[21]马跃如,李海.关于经营者业绩评价的博弈分析模型[J].统计与决策, 2006 (11): 130-135.
[22]马跃如,李海.基于业绩评价的经营者激励与约束机制的博弈分析[J].湖南师范大学社会科学学报, 2006, 35(1): 76-79.
[23]马跃如,程伟波.高校中层领导干部作风建设研究,湘潭师范学院学报(自然科学版),2008.02:170-172
 
四、主编或参编的著作:
[1]《企业人力资源管理中的法律风险规避研究》,湖南科技出版社,2011年3月出版,主编
[2]《管理沟通》,湖南人民出版社,20010年1月出版,主编
[3]《企业战略管理》湖南人民出版社,20010年1月出版,副主编
[4]《劳动与社会保障法学》中南大学出版社,2009年8月第一版,第一主编
[5]《高等学校教师激励研究》,中南大学出版社,2007年6月第一版,专著
研究方向
 企业知识产权管理、人力资源管理与开发
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