2019年6月6日，《稳定基层医护人员对策研究》课题报告改稿会暨2019年度省领导交办智库选题阶段性成果研究进展汇报会于中南大学法学院210会议室举行。省社科规划办副主任陈湘文、省社科规划办主任科员曹文辉、湖南省委组织部人才工作办公室主任谢忠阳、湖南省卫健委基卫处处长陈鸿君、长沙市卫生健康委员会基层卫生健康处处长胡勇、湖南省农科院人事处长皮业林、湖南省社会科学院智库办主任周湘智、湖南省社科院科研处副处长马美英、中南大学科学研究部副部长罗英姿等多位领导专家出席会议。

按发言顺序排列

省社科规划办主任科员方艳担任主持人

省社科规划办主任科员曹文辉

省社科规划办主任科员方艳担任主持人，省社科规划办主任科员曹文辉介绍省领导交办智库选题研究进展情况及相关要求。

《稳定基层医护人员对策研究》项目负责人、中南大学法学院院长陈云良教授从基层医护人员队伍现状、基层医护人员短缺的成因等方面分别就稳定乡镇卫生院医护人员及乡村医生的对策与建议进行了深入分析。

《提升我省引才聚才质量水平》项目负责人湖南省政府参事、省社科院研究员胡跃福从国内外人才竞争总体态势、湖南省引才聚才工作现状以及提升湖南省引才聚才质量水平的总体思路等方面就提升湖南省引才聚才质量水平的对策措施进行了简要介绍。

湖南省委组织部人才工作办公室主任谢忠阳认为对于人才的“引得进与留得住”来说，对策是关键，而对于基层人员的稳定来说，待遇是关键。要勇于学习他省、他人的优秀经验，明确课题的目的与用途。

湖南省农科院人事处长、研究员皮业林提出要重视人才引进的策略，充分利用湖南省的优势产业，人才的选择策略需精准。

湖南省卫健委基卫处处长陈鸿君在肯定课题报告利用数据说明问题的客观性的基础上，提出除了数据之外，更应该注重调研中了解到的实例的灵活运用，深入探讨人才流失、人才难以引进等表象，深入分析“引不进、留不住、提不高”的深层次原因，才能真正提出切实可行的对策与建议。

长沙市卫生健康委员会基层卫生健康处处长胡勇认为在进行问题的分析与探讨的同时，对于湖南省近年来取得的成绩进行客观的评价与总结。此外胡勇处长在肯定了课题报告对数据运用数据的思路，进一步提出应当寻求近年来湖南省人才流失的数据支撑，课题报告或将更具说服力。

湖南省社会科学院智库办主任周湘智提出站位要准、核心要准、摸准政策、吃准动态、看准风险等“9个准”，目光不应仅仅局限于湖南省内，更要放眼全国乃至世界，精准把握基层人才为什么重要、目前人才的引进与流失是什么样的具体情况，问题与原因不宜分开，在注重具体性的同时，不可忽略报告的系统化、整体化。

湖南银联律师事务所律师周宇君着重提出《稳定基层医护人员对策》报告中的专有名词运用等语言性问题提出了修改及完善意见。此外，提出了应当允许基层医护人员开展基本医疗服务以外的其他医疗服务以提高其收入水平的对策思路。

最后由省社科规划办副主任（主持工作）陈湘文作总结发言。陈湘文副主任肯定了调研报告中数据运用的客观性及前期调研准备的殷实，但同时指出了数据运用的单线性、前期调研成果呈现的不足等问题。提出了稳定基层医护人员对策的提出要有历史性角度、站位要高、建议要实事求是，切实可行、报告要具有丰富性与震撼性等宝贵的完善建议与思路。

本次《稳定基层医护人员对策研究》课题报告改稿会暨2019年度省领导交办智库选题阶段性成果研究进展汇报会获得圆满成功，会议有效地促进了课题报告的进一步完善与升华，为基层医护人员的稳定提供了有益助力。

（转自“卫生法治前沿”微信公众号：https://mp.weixin.qq.com/s/Dl5uTfSY9VKPqtaqfAAxKA）